rubriek: werkgelegenheid

De werkloosheid in Spanje bereikte in november het laagste niveau sinds 2007. Ondanks de daling verloren vooral de horeca en vrouwen banen. Wat betekent dit voor de Spaanse arbeidsmarkt? Lees hoe verschillende sectoren en regio’s presteren.
Vanaf januari 2025 moeten inkomens boven 4909 euro per maand in Spanje een extra "solidariteitsbijdrage" betalen. Deze nieuwe maatregel is onderdeel van pensioenhervormingen en moet de sociale zekerheid versterken. Benieuwd naar de impact en details? Lees verder!
De Koninklijke Paleizen van Spanje zoeken 35 nieuwe medewerkers voor diverse functies, waaronder gidsen en onderhoudspersoneel. Heb jij een passie voor geschiedenis en cultuur? Ontdek hoe je kunt bijdragen aan het behoud van deze iconische monumenten en solliciteer nu!
Spanje voert als een van de eerste landen in Europa een betaald klimaatverlof in voor werknemers die door extreem weer niet kunnen werken. Deze nieuwe wet, die vanaf 29 november geldt, is onderdeel van een breder pakket om werknemers en rampenslachtoffers te ondersteunen. Wat houdt dit verlof precies in?
Spaanse bedrijven staan voor uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel. Factoren zoals opleiding, subsidies en arbeidsvoorwaarden spelen een rol. Vooral kleinere bedrijven en specifieke sectoren, zoals de bouw, worden getroffen. Toch zijn bedrijven overwegend positief over de vaardigheden van hun huidige werknemers.
Bijna 1700 bedrijven in de regio Valencia hebben een ERTE of Tijdelijke Werkloosheidsregeling aangevraagd om bijna 20.000 werknemers te beschermen na de recente DANA. De overheid heeft uitgebreide maatregelen genomen om zowel bedrijven als werknemers te ondersteunen bij het herstel van deze natuurramp.
De Spaanse ministerraad heeft recent nieuwe regels goedgekeurd die migranten helpen met regularisatie en verbeterde verblijfs- en werkvergunningen. Regularisatie biedt geen nationaliteit of stemrecht, maar wel legale verblijfsstatus voor naar schatting 300.000 mensen op jaarbasis gedurende drie jaar.
Het laatste nieuws over de Spaanse arbeidsmarkt is erg positief. Er zijn nu meer mensen aan het werk dan ooit tevoren, de werkloosheid is historisch laag en er zijn veel meer vaste contracten. Dit blijkt uit de recent gepubliceerde kwartaalgegevens van het Spaanse Statistiekbureau INE.
De verhouding tussen werkenden en gepensioneerden in Spanje is een zorgwekkend onderwerp en belangrijk voor een houdbaar pensioenstelsel, maar er is recent iets positiefs te melden. Momenteel zijn er 2,29 werkenden per gepensioneerde, wat voor het eerst sinds 15 jaar het geval is. Maar juichen is nog te vroeg.
We hebben iets speciaals voor jou, snoepliefhebber! Onder de naam "cool jobs" zoekt een bekende Spaanse lollyfabrikant "Chupa Chups Fun Officers". Je moet nieuwe smaken testen en verdient maar liefst 1000 euro per dag, plus dat je een jaar lang gratis lolly's krijgt. Is dat cool of niet?
Uit een studie blijkt dat de meeste Spanjaarden zijn tevreden met hun werk, maar hechten meer waarde aan goede arbeidsvoorwaarden dan aan hun functie. Twee op de drie werknemers zouden hun baan opgeven, ondanks tevredenheid, als de arbeidsomstandigheden slecht zijn.
Via het SEPE-portaal kunnen Spaanse werknemers die naar een baan in het buitenland zoeken, vacatures bekijken en direct solliciteren. Dit keer richten we ons op Nederland, waar veel bedrijven op zoek zijn naar Spaanse werknemers in de bouwsector, met betere salarissen dan in Spanje.
Het fenomeen van pluri-employment, oftewel het hebben van één of meerdere bijbanen in Spanje, is sinds de pandemie met 30 procent toegenomen. Meer dan een half miljoen Spanjaarden geeft aan dat ze één of meerdere bijbanen hebben, en vooral onder vrouwen zien we een stijgende lijn.
In Spanje is de toeristische maand augustus afgesloten met een stijging van het aantal werklozen. Dit heeft vaak te maken met het verlies van banen in de dienstensector, waaronder toerisme en horeca. Ook is het aantal ingeschreven werkenden bij de Sociale Zekerheid afgenomen tot 21,2 miljoen werkenden.
De arbeidsmarkt in Luxemburg heeft ontzettend veel te bieden voor Spaanse werkers. Of deze nu interesse hebben in de financiële sector, technologie, logistiek of onderwijs, er zijn in Europa's welvarendste land volop kansen met betere arbeidsvoorwaarden en salarissen dan in Spanje.
De recente ontwikkelingen op de Spaanse arbeidsmarkt zijn positief met een recordaantal werkenden, een historisch laag werkloosheidspercentage en een significante toename van vaste contracten. Dit wijst erop dat Spanje belangrijke stappen zet richting een stabielere en inclusievere arbeidsmarkt. 
In juni 2024 heeft Spanje opnieuw een recordaantal werkenden bereikt met bijna 21,4 miljoen mensen die aan het werk zijn. Vooral in de dienstensector, waaronder horeca en toerisme vallen, steeg de werkgelegenheid. Het aantal werklozen is ook gedaald naar 2,56 miljoen in juni.
De visserijsector in Spanje is een belangrijke economische kracht die een aanzienlijke bijdrage levert aan zowel de nationale economie als de werkgelegenheid. Met meer dan 34.000 directe banen en een nog groter aantal indirecte banen, speelt deze sector een cruciale rol in de Spaanse economie.
De horeca is een belangrijk onderdeel van de Spaanse maatschappij en ook in het toerisme speelt de horeca een belangrijke rol. Maar volgens de sector is er een tekort van minstens 40.000 werknemers. Maar wat is het salaris van een horecamedewerker in Spanje en is dat echt zo laag?
Volgens de laatste cijfers over 2022 van het Spaanse Statistiekbureau, verdiende dat jaar een op de zes Spanjaarden 1000 euro of minder oer maand. In 2022 was dat het wettelijke minimumsalaris. Ongeveer de helft van de Spanjaarden verdiende twee keer dat minimumsalaris per maand.
In dit artikel bespreken we het concept van een historisch hoog aantal werkenden in Spanje, terwijl er tegelijkertijd een groeiende groep werknemers is die helemaal geen uren werkt. Dit fenomeen roept vragen op over hoe dit mogelijk is en wat de uitdagingen en kansen zijn die hiermee gepaard gaan.
De recente cijfers over werkloosheid en werkgelegenheid in Spanje zijn bemoedigend. De daling in werkloosheid tot het laagste niveau sinds 2008, in combinatie met een recordaantal bijdrageplichtigen aan de sociale zekerheid, wijst op een aantrekkende economie en een sterke arbeidsmarkt.
Het aantal Spaanse jongeren tussen 15 en 29 jaar die niet studeren of werken daalde sinds 2013 van 22,5% naar 12,3%, een historisch minimum. Dit wordt toegeschreven aan arbeidshervormingen en minder vroegtijdige schoolverlaters, ondanks hogere werkloosheid onder jongeren.
De meeste Spaanse werknemers ontvangen in juni of juli een 'paga extra,' een extra maandsalaris vastgesteld sinds 1947. Dit vakantiegeld, ooit ingevoerd tijdens Franco's regering, is tegenwoordig wettelijk gelijk aan een maandloon. Uitzonderingen en maandelijkse uitbetalingen kunnen via cao’s voorkomen.
De werkgelegenheid in Spanje kende in mei een sterke groei, traditioneel een topmaand voor de arbeidsmarkt door de voorbereiding van toeristische sectoren op het zomerseizoen. Sociale Zekerheid noteerde een record van 21,3 miljoen werkenden, inclusief 10,1 miljoen vrouwen. Regionale verschillen in werkloosheid blijven echter een uitdaging.
In het eerste kwartaal van 2024 steeg het aantal werknemers in de Spaanse toeristische sector tot meer dan 3,17 miljoen. Dit vertegenwoordigt ongeveer 25% van alle werkgelegenheid in het land, met belangrijke verbeteringen in arbeidsvoorwaarden en een daling van de werkloosheid.
Volgens de recentste cijfers heeft Spanje in april de records verbroken wat betreft werkenden met meer dan 21,1 miljoen ingeschrevenen bij de Sociale Zekerheid. De werkgelegenheid groeit al 48 maanden op rij terwijl de werkloosheid gedaald is naar 2,66 miljoen werkzoekenden.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een groot probleem in Spanje, met verstrekkende gevolgen voor de werknemers, de economie en de samenleving als geheel. Ondanks inspanningen om genderdiscriminatie tegen te gaan, is de loonkloof tussen vrouwen en mannen 19 procent.
Tijdens en direct na de pandemie leek thuiswerken de oplossing te zijn voor minder drukke steden en wegen, en een hybride manier van werken. Echter, het thuiswerken in Spanje blijkt geen succes te zijn, voornamelijk vanwege het gebrek aan sociale contacten en interactie met collega's.
Spanje worstelt met de uitdagingen op het gebied van werkloosheid en werkgelegenheid, ondanks de inspanningen van de overheid en de stijgende economie tonen recente cijfers aan dat de werkloosheid in het eerste kwartaal van 2024 opnieuw is gestegen en dat er minder werkenden zijn.
Volgens de cijfers over het laatste kwartaal van 2023, heeft Spanje meer dan 21,3 miljoen werkenden, maar ook nog steeds 2,8 miljoen werkelozen. De stijging van het aantal werkenden en de daling van de werkloosheid zijn echter positieve signalen van de veerkracht van de Spaanse economie.
Hoewel het aantal vacatures in Spanje de afgelopen periode is gedaald, blijft het aantal openstaande banen nog steeds aanzienlijk met bijna 140.000. Tegelijkertijd kent Spanje een grote groep van 2,8 miljoen werklozen, wat zorgt voor een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.